Neue Wege für Frauen in der Arbeitswelt
Natürlich ist uns alles wichtig: die Work-Life-Balance, die Gesundheit, die finanzielle Planung. Und womöglich der Wunsch, einer erfüllenden Tätigkeit nachzukommen.
Gleichzeitig können wir uns auch darauf einstellen, dass Frauen in Zukunft länger arbeiten werden (müssen). Mittelfristig geht es in der österreichischen Pensionsversicherung um die Angleichung des Pensionsantrittsalters an jenes der Männer, das sind 65 Jahre.
Umso wichtiger, dass wir diesem beruflichen Kapitel, zwischen 50 und 65 Jahren, unsere Aufmerksamkeit widmen, um einerseits seelisch gesund zu bleiben und andererseits unsere Fähigkeiten einzusetzen.
Selbst-Vertrauen
Ja, es ist eine Herausforderung, mit 50+ beruflich neu durchzustarten. Wie alles Neue, das wir beginnen. Wir müssen uns unsere Komfortzone verlassen. Wir sollten ein Bild vor Augen haben, was wir wirklich gerne machen würden. Warum nicht auch einen Job erfinden, den wir gut ausüben können, der zu uns passt, ja mehr, der uns erfüllt!
Dann braucht Informationen, Klarheit vielleicht auch eine Portion Mut. Wobei, wenn wir eine Liste erstellen, mit all unseren Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen, braucht es womöglich weniger Mut – denn wir können uns „selbst vertrauen“, was wir schon alles bisher geschafft haben!
Ein Jobwechsel mit 50 kann sogar zu einer verbesserten Lebensqualität führen, weil wir in diesem Alter schon vieles um uns herum entspannter betrachten können, eben weil wir schon einiges erlebt haben. Frauen (und natürlich auch Männer) in dieser Altersgruppe verfügen über wertvolle Berufserfahrungen und Kompetenzen, die sie zu einer Bereicherung für jedes Unternehmen machen. Manchmal muss man das dem Unternehmen auch nur erklären. 😊
Das könnte aufwändig sein, wobei: es geht immerhin um die neue Form unserer Erfüllung im Berufsleben. Weil wir etwas Neues starten, für das bisher einfach keine Zeit, keine Möglichkeit war. Wann, wenn nicht jetzt?
Der Podcast „Nonna: Restart! Eine berufliche Heldinnenreise 50+“ begleitet Frauen auf ihrem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung. Mit inspirierenden Interviews, Fachinterviews und Firmeninterviews bietet er Motivation und Information für den nächsten Schritt. Dabei werden Themen wie Berufe für Frauen, Jobwechsel mit 50, berufliche Neuorientierung mit 50 plus und vieles mehr behandelt. Inspiration ist das Thema!
Ein guter Zeitpunkt
Berufliche Veränderung über 50 kann auch eine Chance für persönliches Wachstum und berufliche Erfüllung sein, denn in dieser Lebensphase ist Vieles schon abgeschlossen: die Kinderbetreuung, die Belastung, sich Wohnraum, ein Auto etc. anschaffen zu müssen uvm. Es ist ein guter Moment, eine eigene Standortbestimmung vorzunehmen, um jetzt noch Weichen in die berufliche Zukunft zu stellen.
Ideen: Karenzersatz – Unternehmensgründung – Franchising
Warum nicht einen anderen Job suchen – sei es nur für eine bestimmte Zeit als Karenzersatz oder um jetzt selbst ein Unternehmen zu gründen oder als Franchisepartnerin durchzustarten. Die meisten Franchiseverträge sind übrigens auf sieben bis zehn Jahre ausgerichtet. Das ist überschau- und planbar. Für eine Unternehmensgründung gibt es umfangreichen Support bei der Wirtschaftskammer https://www.wko.at/gruendung/online-services?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwwMqvBhCtARIsAIXsZpawffjRhGHBNkwUh5aefXLWo49KynNcLPC4VHXsbAyPcx_i8-DJoCcaAlqtEALw_wcB&gclsrc=aw.ds
Siehe/höre auch das Interview mit Karin Gattermann der Wirtschaftskammer Wien!
Andere finden ihre Berufung im Ehrenamt – auch das ist eine Möglichkeit, sich sinnvoll zu beschäftigen, so man oder frau es sich leisten kann. Wusstest du, dass in Österreich über 49% der Bevölkerung am 15 Jahren in irgendeiner Form Freiwilligenarbeit leistet? Siehe u.a. auch hier: (LINK einsetzen) https://www.sozialministerium.at/Themen/Soziales/Soziale-Themen/Freiwilliges-Engagement.html#:~:text=F%C3%BCr%20%C3%96sterreich%20ist%20freiwilliges%20Engagement,das%20Sozialministerium%20f%C3%BCr%20attraktive%20Rahmenbedingungen.
Teilzeit und shared Leadership
Durch den intensiven Wandel in der Arbeitswelt mit viel Teilzeitwünschen entstehen neue Möglichkeiten, die es Frauen 50+ (und Männern) ermöglichen, jetzt ihren Traumjob- vielleicht auch mit shared leadership zu finden. Bei shared leadership geht es darum, dass sich zwei oder mehrere Personen eine Aufgabe teilen, es geht um Zusammenarbeit und gegenseitigen support. Ein Führungsmodell, wo die Verantwortung für eine Aufgabe oder Projekt auf mehrere Personen aufgeteilt wird.
Nachdem es in Österreich durch den großen KMU-Anteil in vielen Unternehmen flache Hierarchien gibt, und gleichzeitig viele junge Menschen sehr an Teilzeit interessiert sind, könnte – auch im Sinne der Diversity – durch die Einbindung von 50+ MitarbeiterInnen – ein für alle Beteiligten erfolgreiches Miteinander entstehen. Aktiv danach fragen ist sicher auch ein Tipp für den eigenen Restart!
Entdecke mit den vielen role models des Podcasts „Nonna: Restart!“ die vielfältigen Wege der Heldinnenreise zur beruflichen Erfüllung mit 50+ und lass dich inspirieren, deinen eigenen Weg zu gehen.
Deine Karriere ist womöglich noch lange nicht zu Ende…..!
Es ist nie zu spät, nach der eigenen Berufung zu suchen und sich weiterzuentwickeln.
Siehe/Höre auch das Interview mit Eva Wazda, 84, (ab 19.4. online), die sich mit 80 Jahren selbständig gemacht hat und sich ihren Traum mit einer Modeboutique erfüllt hat!
