Silver Ager, auch Generation 50+, Golden Ager, best Ager, Master Consumer ist eine Zielgruppe von Menschen mit einem Lebensalter von 50+ Jahren.
Facts
Laut den Daten der Statistik Austria für das Jahr 2021 gibt es in Österreich insgesamt rund 2.064.000 Frauen im Alter zwischen 50 und 62 Jahren. Davon sind bereits rund 1.764.000 Frauen in Pension.
Zusätzlich gehen bald die Babyboomer in Pension, jährlich ca. 48.000 Frauen.
Mit einem durchschnittlichen Pensionsalter von 61,9 Jahren.
Es fehlen bis 2040 im Vergleich zu jetzt an die 220.000 Personen im Haupterwerbsalter. Die Zahl der Über-65-Jährigen nimmt bis dahin aber um 765.000 Personen zu.
Natürlich stellt sich die Frage, wie kann es gelingen, das Potenzial der Personen 50+ am Arbeitsmarkt zu erhalten?
Im EU-Schnitt: 60,5% der über 55-Jährigen erwerbstätig, in Österreich nur 56,4 % zwischen 55-64 Jahren.
Gründe, warum sich der Staat Österreich dafür engagieren sollte, Frauen möglichst lange am Arbeitsmarkt zu halten
Wirtschaftliches Wachstum: Die Erwerbstätigkeit von Frauen trägt zum wirtschaftlichen Wachstum bei, da sie ein bedeutendes Potenzial an Fachkräften darstellen. Wenn Frauen länger im Arbeitsmarkt bleiben, kann dies zu einer höheren Produktivität und einem höheren Bruttoinlandsprodukt führen.
Soziale Sicherheit: Eine längere Erwerbstätigkeit von Frauen trägt zur sozialen Sicherheit bei, da sie ihre finanzielle Unabhängigkeit erhöht und ihnen ermöglicht, für ihre eigenen Bedürfnisse zu sorgen. Dies ist besonders wichtig im Hinblick auf die Altersvorsorge und die Vermeidung von Altersarmut.
Geschlechtergleichstellung: Das Engagement für eine längere Erwerbstätigkeit von Frauen ist ein wichtiger Schritt zur Förderung der Geschlechtergleichstellung. Es hilft dabei, traditionelle Rollenbilder aufzubrechen und Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie Männer zu bieten.
Demografischer Wandel: Angesichts des demografischen Wandels und der alternden Bevölkerung ist es wichtig, dass alle verfügbaren Arbeitskräfte genutzt werden. Durch die Förderung einer längeren Erwerbstätigkeit von Frauen kann der Arbeitskräftemangel abgemildert werden.
Fachkräftemangel: In einigen Branchen und Berufsfeldern besteht bereits heute ein Fachkräftemangel. Indem Frauen länger im Arbeitsmarkt bleiben und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen, kann dieser Mangel verringert werden.
Insgesamt ist die Förderung einer längeren Erwerbstätigkeit von Frauen sowohl aus wirtschaftlichen als auch aus sozialen und gesellschaftlichen Gründen von großer Bedeutung.
Artikel über die Silver Society
OVB Holding AG „Der Megatrend Silver Society“ https://www.ovb.eu/blog/artikel/megatrend-silver-society-der-demografische-wandel-in-europa.html
- ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte: „Silver, Golden oder Best Agers“ Wissenschaften https://impact.zhaw.ch/de/artikel/silver-golden-oder-best-agers
- Sächsische Landesanstalt für privaten Rundfunk und neue Medien: „Silver Ager: Die oft verkannte Wirtschaftsmacht“ https://www.sachsen-fernsehen.de/silver-ager-die-oft-verkannte-wirtschaftsmacht-1055863/
- Next level recruiting Raven51 „Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource“
https://raven51.de/silver-agerdie-vergessene-arbeitsmarktressource/ - ACRASIO GmbH Marktanalyse „Best Ager“ https://www.strategische-wettbewerbsbeobachtung.com/wiki/best-ager/
