Fachinterview zum Arbeitsmarkt und über Leistungen für Frauen 50+
Berufliche Perspektiven über 50: Petra Draxl im Podcast „Nonna Restart“
Der Podcast „Nonna Restart“ liefert wertvolle Impulse für Menschen über 50, die ihre berufliche Neuorientierung anstreben oder den Arbeitsmarkt besser verstehen möchten. In einer inspirierenden Episode teilte Frau Mag. Petra Draxl, Vorstandsmitglied des Arbeitsmarktservice Austria (AMS), ihre Einblicke in den Arbeitsmarkt, Herausforderungen älterer Arbeitnehmer und Lösungsansätze.
Arbeitsmarktpolitik und die Rolle älterer Arbeitnehmer
Mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitsmarktpolitik schilderte Draxl, wie sie ihre Arbeit aus verschiedenen Perspektiven immer spannend fand. Besonders für Frauen sieht sie in der Teilzeitbeschäftigung und Care-Arbeit zentrale Themen, die oft zu Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit führen. Dabei zeigte sie auf, dass berufliche Veränderung auch in höherem Alter gelingen kann, wenn gezielte Unterstützungsprogramme genutzt werden.
Chancen und Herausforderungen für Menschen 50+
In Österreich sind derzeit nur etwa 56 % der über 55-Jährigen erwerbstätig – eine Quote, die laut Draxl deutlich verbessert werden kann. Besonders Frauen verlassen den Arbeitsmarkt häufig, was durch fehlende Absicherungen im Bereich der Care-Arbeit verstärkt wird. Das AMS setzt hier mit Coaching, Förderprogrammen und Weiterbildungsangeboten an, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern.
AMS-Angebote: Unterstützung auf dem Weg zum Neustart
Das AMS bietet speziell für Frauen über 50 maßgeschneiderte Programme, von Qualifizierungen bis hin zu Early Intervention. Draxl hob hervor, wie wichtig eine schnelle Unterstützung bei Arbeitslosigkeit ist. Sie betonte, dass ältere Arbeitnehmer oft mit Lebenserfahrung und Flexibilität punkten können – Eigenschaften, die am Arbeitsmarkt zunehmend geschätzt werden sollten.
Arbeitsmarktintegration und Klischees abbauen
Frau Draxl plädierte für ein gesellschaftliches Umdenken: Altersdiversität muss stärker in den Fokus rücken, und Klischees wie mangelnde Lernfähigkeit oder geringere Belastbarkeit älterer Arbeitnehmer gehören abgeschafft. Unternehmen sollten die Vorteile von erfahrenen Mitarbeitenden erkennen und nutzen. Projekte wie „Startup 50+“ verdeutlichen, dass auch Selbständigkeit eine attraktive Option sein kann.
Mut zur beruflichen Neuorientierung
„Es ist nie zu spät, sich weiterzubilden oder neue berufliche Wege zu gehen“, ermutigte Draxl. Für wissensintensive Berufe ist die Integration oft leichter, doch in allen Bereichen gilt: Ein flexibler Arbeitsmarkt und gezielte Förderungen ermöglichen einen erfolgreichen beruflichen Neustart auch mit 50+.
Beruflicher Erfolg durch gesellschaftliches Umdenken
Die Episode von „Nonna Restart“ mit Petra Draxl liefert inspirierende Ansätze, wie der Arbeitsmarkt für Menschen über 50 attraktiver gestaltet werden kann. Ob durch AMS-Programme, Weiterbildung oder den Abbau von Klischees – die Möglichkeiten, beruflich Erfolg zu haben, sind vielfältig. Draxl’s Appell: „Nutzen wir die verbleibende Arbeitszeit als wertvolle Ressource und stellen wir das Potenzial älterer Arbeitnehmer in den Mittelpunkt.
"Unsere größte Schwäche liegt im Aufgeben. Der sicherste Weg zum Erfolg ist immer, es noch einmal zu versuchen."
Thomas A. Edison
